Revivez l'intégralité des 9èmes DEFPH : cliquez ici

dxc-okDXC Technology, accompagne ses clients dans leur transformation digitale.

  • Nous modernisons leurs infrastructures IT
  • Et nous mettons en place de nouvelles solutions digitales

Au-travers de 3 activités :

  • Le conseil : pour anticiper les changements
  • L’intégration de systèmes et de solutions digitales
  • Et L’externalisation de services

Ces 3 métiers regroupent des profils complémentaires où chacun apporte ses compétences, ses convictions et surtout son histoire.
C’est cette diversité d’acteurs qui fait notre richesse et la force de DXC Technology.

C’est ainsi que nous nous sommes engagés pour promouvoir encore plus toutes les formes de diversité, dont le handicap.
Nos efforts sont concentrés pour changer la perception du handicap et en faire un atout pour notre entreprise et nos clients…
C’est un élément fondamental de notre culture d’ouverture, de notre engagement citoyen, loin des grandes théories.
Nous tenons à intégrer le handicap dans nos réflexes de management… cette initiative trouve d’ailleurs écho chez les jeunes diplômés que nous recrutons et qui représentent les managers de demain.

Notre politique handicap se décline notamment autour des axes suivants :

  • Le recrutement et l’intégration ;
  • Les partenariats avec les écoles et universités ;
  • L’information et la sensibilisation des salariés et des managers ;
  • Le maintien dans l’emploi
  • La formation
  • L’amélioration des conditions de vie au travail…

 

Nous travaillons actuellement avec l’Agefiph sur nos plans d’actions et avons pour ambition d’obtenir l’agrément dès 2020.

Notre voulons devenir une entreprise handi-accueillante. Pour ce faire, nous allons entre-autres :

  • Augmenter de 40% sur 3 ans le nombre de recrutement de collaborateursen situation de handicap (nous avons recruté 600 p en France l’année dernière)
  • Nouer des partenariats avec les missions handicap des grandes écoles & universités.
  • 4 sont déjà intéressées.
  • Ces partenariats auront pour objectifs
  • De sensibiliser les futurs diplômés au sujet de l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
  • Développer plus les parcours de stages et d’apprentissage dans notre entreprise

 

Cette ambition nécessite des actions dédiées, nous voulons :

  • Donner plus de poids à notre programme « Tous Pareils » et sensibiliser le management
  • Faire changer les mentalités en communiquant régulièrement sur le sujet au-travers de conférences, d’évènements…
  • Participer activement à des actions comme :
    • Notre participation à l’initiative DuoDay
    • Notre soutien à 2 associations lors de la Course des Héros : Education et Joie et la « FEDEEH, le mouvement des jeunes handinamiques »

 

La marque DXC Technology est jeune et synonyme de transformation digitale dont le premier asset est l’ensemble des 3 000 salariés qui la compose en France.
Ce n’est que grâce à nos collaborateurs que nous réussirons et merci à tous ceux qui nous accompagnent déjà dans nos actions et notre programme « Tous Pareils »
Mais ne faudrait-il pas commencer par changer le vocable « handicap » qui renvoie à une vision négative et combattre les idées reçues ?

Au sein de DXC nous œuvrons pour que les différences soient vues autrement.

dxc