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rocheRoche s’engage pour faire du cadre de travail un environnement toujours plus divers et inclusif, dans lequel chaque collaborateur se sent respecté et mis en valeur, et où il peut pleinement développer son potentiel. Au-delà des différences visibles, nous souhaitons que chacun puisse se sentir activement intégré et reconnu, quel que soit son parcours, son profil, son expérience, son mode de pensée ou son environnement social.

Nous pensons qu’accueillir la diversité est l’une des clés pour penser autrement et inventer des traitements et services qui feront une réelle différence pour la vie des patients : de nombreuses initiatives ont été mises en place au niveau du Groupe et des filiales pour promouvoir la sensibilisation et l’engagement autour de ce sujet.

C’est donc tout naturellement que le handicap s’inscrit dans cette politique plus globale de diversité et d’inclusion depuis plusieurs années.

Roche est également signataire du second accord de branche (2015-2019) qui comprend des volets recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation et partenariat avec le secteur adapté et protégé.

Quelques actions en faveur du handicap

  • roche1Participation de Roche au Duo Day 2019
  • Partenariat avec l’association Tremplin
  • Accompagnement d’étudiants RQTH par des collaborateurs : ateliers CV, mentoring auprès d’un étudiant Sciences Po RQTH
  • Accompagnements personnalisés auprès de nos collaborateurs RQTH pour le maintien dans l’emploi (VAE, Formation, Intégration) ainsi que pour l’adaptation de poste et/ou de temps de travail
  • Une journée solidaire réalisée par les collaborateurs Roche auprès d’associations dans les domaines de l’insertion sociale, du handicap enfants et adultes, de la maladie
  • Actions en partenariat avec HandiEM : recrutement de stagiaires RQTH, formation auprès des membres de la commission handicap

 

Quelques actions en faveur de l’inclusion des personnes atteintes de maladies chroniques au travail

  • Roche partenaire et mécène historique de Cancer@work : participation à des job dating, des colloques, signature de la charte Cancer@work…
  • Congé de proche aidant, congé solidaire, don de congés pour nos collaborateurs
  • Accompagnements personnalisés auprès de nos collaborateurs touchés par la maladie afin de favoriser le maintien ou le retour à l’emploi
  • Événement de sensibilisation interne en 2019 : conférence avec des témoignages de collaborateurs atteints de cancer au travail
  • Trophée RSE du LEEM reçu pour le collectif Travail et SEP pour l’inclusion professionnelle des patients atteints de Sclérose en plaques

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Quelques actions en faveur de l’inclusion de jeunes des quartiers prioritaires

  • Accueil de stagiaires de 3ème de collèges situés en réseau d’enseignement prioritaire (REP)
  • Intervention de collaborateurs Roche dans des collèges situés en réseau d’enseignement prioritaire (REP)
  • Partenariat avec Mozaïk RH pour la diversification des talents
  • Partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent : 53 collaborateurs engagés depuis le début du partenariat, 207 jeunes accompagnés et 95 ont effectivement trouvé un emploi

 

Quelques chiffres sur la diversité des collaborateurs Roche

  • 70% de femmes / 30% d’hommes
  • 94/100 pour notre index de l’égalité femmes-hommes 2019
  • 27 nationalités différentes (Roche SAS + Institut Roche, CDI/CDD)
  • 35% de millenials (Roche SAS + Institut Roche, CDI/CDD)